商贸用工合同范本
贸用工合同范本第一篇
方（用人单位）名称：__________________
定代表人（主要负责人）：__________________
册地址：__________________
方（劳动者）姓名：__________________
份证号码：__________________
庭住址：__________________
险提示：__________________
业的招聘职业完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订企业劳动用工劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：
是，企业将支付未签订企业劳动用工劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签企业劳动用工劳动合同，企业就得多支付员工一一个月的工资。
是，如果未签订企业劳动用工劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的企业劳动用工劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行企业劳动用工劳动合同规定的义务，无法解除企业劳动用工劳动合同。
据《_企业劳动用工劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚恳信用的规则，订立本企业劳动用工劳动合同（下面内容简称合同），共同遵守。
strong>一、合同期限和职业内容
一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第_____项形式：
一）固定期限：自____年___月___日起至____年___月___日止。其中，试用期自____年__月__日至____年__月__日。
二）以完成一定职业任务为期限：自______年_____月_____日至______年_____月_____日，期限为______天。
险提示：
用期包含在企业劳动用工劳动合同期限内，《企业劳动用工劳动合同法’里面对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
、企业劳动用工劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
、企业劳动用工劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
、企业劳动用工劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。
反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
二条乙方的职业区域或职业地点为______。
三条乙方同意根据甲方职业需要，担任______（部门）______（岗位）职业，经甲、乙双方协商同意，可以变更职业岗位（工种）。
四条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的职业数量，达到规定的质量标准。
strong>二、职业时刻和休息休假
五条甲方安排乙方执行______工时制。
一）实行标准工时职业制的，甲方安排乙方每日职业时刻不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于职业需要，经与工会和乙方协商后可以延长职业时刻，一般每日不得超过一小时，因独特缘故需要延长职业时刻的，在保障乙方身体健壮的条件下延长职业时刻每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
二）实行综合计算工时职业制的，平均每日职业时刻不得超过八小时，平均每周职业时刻不得超过四零小时。
三）实行不定时职业制的，职业时刻和休息休假乙方自行安排。
六条甲方延长乙方职业时刻，应依法安排乙方同等时刻补休或支付加班加点工资。
七条乙方在合同期内享受民族规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。
strong>三、劳动保护和劳动条件
八条甲方不得招录用未满一六周岁的未成年人，并按民族规定对女职工和未成年工实行独特劳动保护。
九条甲方有义务负责对乙方进行政治想法、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
strong>四、劳动报酬
十条甲方每月______日以货币或者转账形式足额支付乙方工资，工资不低于______元，其中试用期间工资为______元。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的八零%）。甲方支付的工资应不违反民族有关最低工资的规定。
十一条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为______元。
行计件工资的，每月底薪为______元，计件单价为______元或完成职业额的______%提成。
十二条甲方安排乙方延长职业时刻，支付不低于工资一五零%的工资报酬，每小时加班加点工资为______元。
休日安排乙方职业又不能安排补休的，支付不低于工资二零零%的工资报酬，每小时加班加点工资为______元或每个职业日加班加点工资为______元。
定休假日安排乙方职业的，支付不低于工资三零零%的工资报酬，每小时加班工资为______元或每个职业日的加班工资为______元。
十三条甲方安排乙方在每日二二时到次日六时职业的，每个职业日夜班补贴______元。
十四条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按下面内容第______项计算：
一）按本合同第十一条约定的工资标准。
二）按甲方规章制度规定的计算基数。
三）按集体合同确定的基数。
十五条非因乙方缘故造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方职业的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
十六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按民族和地方有关规定标准，或企业劳动用工劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
十七条甲乙双方对工资的其他约定酒店有权在不违反劳动法及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。
strong>五、保险福利待遇
险提示：
纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。
十八条甲方应按民族和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止企业劳动用工劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。
十九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按民族和地方有关生育保险政策规定执行。
二十条甲方为乙方提供下面内容福利待遇：
strong>六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
二十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按民族和本市的有关规定执行。
二十二条甲方为乙方提供的工资福利待遇相关法律规定的规定执行。
二十三条甲方根据生产岗位的需要，按照民族以及本市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
二十四条甲方根据民族有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。
二十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，进步职业病防治水平。
strong>七、劳动纪律和规章制度。
二十六条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
二十七条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，进步职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二十八条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健壮的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
二十九条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。
险提示：
议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：
、高层管理者——掌握企业大量商业秘密。
、技术研发人员——掌握企业技术秘密。
、高质量营销人员——直接掌握着大量的客户资源。
、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等。
、重要管理岗位的人员——如hr、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那。
意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。
三十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。
strong>八、企业劳动用工劳动合同的变更、解除、终止、续订。
三十一条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同将变更相关内容。
三十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行时，可以解除本合同。
三十三条订立企业劳动用工劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。
三十四条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
三十五条乙方有下列情形其中一个，甲方可以解除本合同。
、在试用期间，被证明不符合录用条件的。
、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。
、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方职业任务造成影响，或者经甲方提出拒不改正的。
三十六条乙方有下列情形其中一个，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
、乙方患病或非因工伤，医疗期满后不能从事原职业也不能从事甲方另行安排的职业的。
、乙方不能胜任职业，经过培训或调整职业岗位，仍不能胜任职业或不服从甲方职业安排的。
三十七条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，或根据经营情况进行优化调整，用人单位提前三十日向工会或全体员工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
三十八条乙方要求解除企业劳动用工劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有下列情形其中一个，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：
、在试用期内提前三日通知用人单位。
、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自在的手段强迫劳动的。
、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
三十九条本合同期限届满，企业劳动用工劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订企业劳动用工劳动合同。
四十条本合同期限届满后，未办理终止企业劳动用工劳动合同手续仍存在劳动关系，甲乙双方协商在合同期限届满后一五天内办理续订或解除相关手续；乙方在甲方连续职业十年以上符合续订无固定期限企业劳动用工劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限企业劳动用工劳动合同，其具体内容届时甲乙双方另行协商确定。
四十一条以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背诚实梦想的情况下订立或者变更的企业劳动用工劳动合同无效。
四十二条本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。
strong>九、经济补偿与赔偿
四十三条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙方延长职业时刻工资报酬的、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，应依据企业劳动用工劳动合同法的相关规定支付乙方的经济补偿。
四十四条甲方解除乙方企业劳动用工劳动合同，除本合同第三十八条规定情形外，甲方应按民族和地方有关规定支付乙方经济补偿。
四十五条乙方违反规定或本合同的约定解决本合同，对甲方造成损失的，乙方还应赔偿甲方下列损失：
、对生产、经营和职业造成的直接经济损失。
、本合同约定的其他赔偿费用。
strong>十、违反企业劳动用工劳动合同的责任
四十六条乙方书面申请辞职后最终一个月职业期内，因职业失职给甲方造成经济损失的，甲方可与乙方解除合同，甲方不支付乙方任何补偿。
四十七条本合同当事人任何一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金______元。
四十八条其他违约责任
、__________________
、__________________
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strong>十一、双方约定的其他事项
四十九条
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strong>十二、劳动争议处理
五十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向______市劳动争议仲裁部门申请仲裁处理。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁部门申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼处理。
strong>十三、其它
五十一条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后民族法规和有关规定相悖的，按新的民族法规及有关规定执行。
五十二条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如下面内容地址发生变化，乙方应及时书面告知甲方
五十三条本合同一式___份，甲、乙双方各执____份，均具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。
方（盖章）：
______年_____月_____日
方（签名）：__________________
______年_____月_____日
贸用工合同范本第二篇
方（用人单位）：________________
址：________________
定代表人：________________
方（职工）：________________
份证号码：：________________
址：________________
strong>第一条试用期及录用
一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方应经过______天至______天的试用期。
二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格，可提前转为正式员工。
三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。
strong>第二条合同期限
一）本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
strong>第三条工资及其它补助奖金
一）甲方根据民族有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。
二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和职业表现增加工资，达到______年获得______元工龄奖。每月全勤奖金为______元。
strong>第四条职业任务和岗位
一）乙方职业岗位（工种）_________。
二）乙方完成甲方正常安排的生产（职业）任务。
strong>第五条劳动时刻与休假
一）甲方实行民族规定的每日职业______小时，平均每周职业不得超过______小时的工时制度。甲方因生产、职业需要可安排乙方加班加点，但每个职业日不得超过______小时，每月累计不得超过______小时。确需加班加点的必须经乙方同意。
二）乙方在合同期间，享受民族规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。
strong>第六条保险待遇
一）甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
二）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。
三）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：
、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付。
、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。
四）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。
五）乙方患病或非因工负伤，其待遇：
、停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位职业时刻，按民族规定和本单位制度确定。
、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同。
、伤病假期间，由企业酌情发给生活费_________元。
六）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_________元。
七）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。
strong>第七条劳动保护
一）甲方按民族有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工（一六周岁至未满一八周岁）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产职业中的安全和健壮。
二）甲方按民族规定对乙方进行安全生产聪明、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
三）甲方根据乙方从事的职业岗位，按民族有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健壮的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
strong>第八条变更、解除、终止企业劳动用工劳动合同
一）本合同期限届满，即终止执行。在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过五年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县（市）城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种职业的人员除外。
二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人缘故要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更企业劳动用工劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）
三）有下列情况其中一个的，甲方可解除企业劳动用工劳动合同：
、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产职业任务的。
、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原职业也不能从事由甲方另行安排的职业的。
、乙方有违法违纪行为按民族及甲方依法制定的有关规定应予辞退的。
、甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行企业劳动用工劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。
四）有下列情况其中一个的，乙方可以随时解除企业劳动用工劳动合同：
、经民族有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健壮的。
、甲方不能按企业劳动用工劳动合同规定支付劳动报酬的。
、甲方不能履行企业劳动用工劳动合同，严重违反民族政策、法规，侵害乙方合法权益的。
五）有下列情况其中一个，甲方不得解除企业劳动用工劳动合同：
、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的。
、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的。
、职工在享受法定假期间的。
、乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。
六）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）。
strong>第九条违反合同承担的责任
方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大致，予以适当赔偿。
strong>第十条调解与仲裁
方履行本合同如发生争议，应先协商解决。协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。
strong>第十一条、双方需要明确的其他事项：
、________________________。
、________________________。
二、本合同未尽事宜，按民族有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与民族、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。
方：（签字）_________________乙方：（签字）_________________
贸用工合同范本第三篇
方(用人单位)
方(劳动者)
同履行地：
据《_劳动法》、《_企业劳动用工劳动合同法》及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿平等、协商一致的规则，同意签订本企业劳动用工劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：
strong>第一条合同期限及试用期
一)合同期限
合同为固定期限合同，合同期限从年月日起至年月日止。
二)试用期
用期为一个月，从年月日起至年月日止。在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准，甲方可以随时解除本企业劳动用工劳动合同;如乙方需解除本企业劳动用工劳动合同，必须提前三天书面通知甲方。
strong>第二条职业岗位和要求
一)根据甲方职业需要，乙方同意在甲方暂时安排的从事职业。
二)在合同履行期间，鉴于甲方生产经营的独特性以及乙方的职业能力、职业表现，甲方可以适时、合理调整乙方的职业岗位和职业区域，乙方应服从甲方的正常人事管理和职业调动安排。
三)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的职业数量，达到规定的质量标准，服从甲方对其职业成果的监督、考核等处理，并遵守甲方的规章制度。
strong>第三条职业时刻和休息休假
一)甲方依据我国现行的劳动法律法规安排乙方的职业时刻和休息时刻，乙方应服从甲方安排的职业时刻和休息时刻。
二)因甲方行业的独特性，确定乙方的职业时刻为综合计算工时制。
三)在节假日安排乙方职业的，甲方将根据考勤记录安排乙方补休同等时刻或计发加班工资。
strong>第四条劳动报酬
一)甲方根据政府有关薪资管理规定和乙方所担任的职务确定其相应的劳动报酬。具体的薪资标准为：
一)乙方在试用期内工资为元/月。
二)经甲乙双方协商一致，乙方按照甲方考核转正后，甲方对乙方实行基本工资和加班工资相结合的内部工资分配办法。
三)乙方同意遵照甲方《员工手册》和《员工绩效考核管理制度》的有关规定进行考核，乙方如果连续两个月绩效考核不合格，甲方有权对其做出再培训或调岗安排。如经培训或调岗后考核仍不合格的，则甲方有权对乙方做出降薪、降职和解除企业劳动用工劳动合同且不做任何经济补偿或赔偿。
二)甲方以银行转账形式支付工资并按月发放，发薪日期定为每月一五日，逢节假日时将顺延。
三)甲方有权按照公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新的工资制度或乙方的职业岗位发生变动时，甲方可以按照公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。
strong>第五条劳动保护和劳动条件
一)甲方为乙方提供符合民族规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
二)乙方在劳动经过中必须严格遵守甲方所规定的安全操作规程。
strong>第六条劳动纪律和规章制度
一)甲方依法根据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项规章制度(包括《员工手册》)作为本企业劳动用工劳动合同的附件，乙方签订本合同时，已阅知并领会甲方的各项规章制度及《员工手册》，乙方接受甲方各项规章制度(包括《员工手册》)的约束。
二)乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥，按时优质完成劳动任务，进步职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程。如乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度及《员工手册》，给予相应的行政处罚、经济处罚等直至解除本合同。
三)乙方离职时应按照甲方的规定办理相关离职交接手续，若因此造成甲方损失的，乙方应予以足额赔偿。
strong>第七条企业劳动用工劳动合同的变更、解除、终止、续订
一)有下列情形其中一个的，甲乙双方可以变更、终止本合同：
一)在不损害民族、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;
二)本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;
三)由于不可抗力的影响致使本企业劳动用工劳动合同无法完全履行的;
四)企业劳动用工劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
五)法律、法规规定的其他情形。
二)乙方有下列情形其中一个的，甲方可以解除本合同：
一)在试用期间，不符合甲方录用条件的;
二)严重违反甲方规章制度的;
三)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损害的;
四)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方职业任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背诚实意思的情况下订立或者变更企业劳动用工劳动合同的;
六)被依法追究刑事责任的。
三)有下列情形其中一个的，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的基本工资后，可以解除本合同：
一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原职业，也不能从事由甲方另行安排之职业的;
二)乙方不能胜任职业，经过培训或者调整职业岗位，仍不能胜任职业的;
四)本合同期满前，甲乙双方应提前三零天协商企业劳动用工劳动合同续订事宜，协商一致的，续签新的企业劳动用工劳动合同。协商未成的，本合同到期后自动终止。
五)如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有约定外，甲方不向乙方承担任何补偿或者经济赔偿责任。
strong>第八条法律责任
乙双方应严格履行本企业劳动用工劳动合同，任何一方违反企业劳动用工劳动合同中约定的事项，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大致依法赔偿对方的经济损失。
strong>第九条劳动争议的处理
一)甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，任何一方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。
二)甲乙双方发生劳动争议期间，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方的行为，乙方不得有故意损害甲方利益、形象的行为。
strong>第十条附则
一)本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
二)本合同自双方签字盖章之日起生效。
三)本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议。
方(盖章)：
责人或代理人：
章日期：
方签名：
章日期：
